Ihre Anlaufstelle für internationale Fachkräfte

WORK in AUSTRIA unterstützt Unternehmen in Österreich bei der Gewinnung und Beschäftigung internationaler Fachkräfte. Von der Ansprache geeigneter Kandidat:innen in unseren Fokusländern über Fragen zu Aufenthaltstiteln und Beschäftigungsmöglichkeiten bis hin zum Onboarding erhalten Sie Beratung, Informationen und praktische Unterstützung aus einer Hand.

Kostenfreie Beratung und Unterstützung im staatlichen Auftrag
Begleitung von der Fachkräftesuche bis zur erfolgreichen Beschäftigung
Checklisten, Orientierungshilfen und Informationen für die nächsten Schritte

Beratung anfragen

UNSERE LEISTUNG FÜR UNTERNEHMEN

Das Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte

WORK in AUSTRIA ist die zentrale Anlaufstelle für Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen möchten. Wir unterstützen bei der Suche nach Talenten, beraten zu Aufenthaltstiteln und begleiten Unternehmen und Fachkräfte durch alle Verfahrensschritte der Zuwanderung nach Österreich.

Unsere Expert:innen geben eine konkrete Einschätzung zu Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und zeigen, welche Anforderungen für die Beschäftigung internationaler Fachkräfte relevant sind.
Die Beratung erfolgt kostenfrei und im staatlichen Auftrag.

Klare Einschätzung, welche Optionen für Ihr Unternehmen infrage kommen
Schriftliche, dokumentierte Beratung zur internen Weiterverwendung
Persönliche Beratung via Email für individuelle Fragestellungen

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Fundierte Einschätzung

Komplexe Fragen klar beantwortet
Sie erhalten eine Einschätzung, welche Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnisse für internationale Fachkräfte in Ihrem Unternehmen infrage kommen, welche Unterlagen benötigt werden und welche Voraussetzungen für eine Beschäftigung in Österreich erfüllt sein müssen. Verständlich aufbereitet und für Sie ganz persönlich.
Schriftliche Beratung

Detailliert, nachvollziehbar und verlässlich
Die Beratung von WORK in AUSTRIA erfolgt schriftlich per E-Mail und ist bewusst so aufgebaut, dass Informationen für Unternehmen klar dokumentiert und jederzeit nachvollziehbar bleiben. So geht nichts verloren.
Persönliche Expertise

Eine Servicestelle, die Ihr Anliegen versteht
Ob erster Überblick oder konkrete Fragestellung: Sie erhalten eine individuelle Einschätzung auf Basis Ihrer konkreten Stellenbesetzung – inklusive klarer Empfehlungen, wie Sie den Prozess effizient gestalten können.

Internationale Fachkräfte am Talent Hub finden

Unternehmensprofil anlegen

Registrieren Sie Ihr Unternehmen am Talent Hub und schaffen Sie die Grundlage, um internationale Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Stellen veröffentlichen

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Positionen und machen Sie Ihr Unternehmen für passende internationale Talente sichtbar.
Passende Profile entdecken

Finden Sie interessante Kandidat:innen und treten Sie direkt mit qualifizierten internationalen Fachkräften in Kontakt. Nutzen Sie unseren digitalen Suchagenten, um automatisch über passende Profile informiert zu werden.

Zum Talent Hub

Offene Stellen international positionieren

Warum internationales Recruiting entscheidend ist

Der Fachkräftemangel ist kein kurzfristiges Phänomen. Unternehmen in Österreich stehen vor strukturellen Veränderungen, die neue Wege in der Fachkräftegewinnung erfordern.

01
Fachkräftemangel ist Realität
Viele Unternehmen können offene Stellen bereits heute nicht mehr zeitnah besetzen. Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Wachstumsrisiken für den Standort.
72 % der Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden
besonders betroffen: Industrie, Technik und spezialisierte Berufe
Das bedeutet: Der Engpass ist bereits im Alltag angekommen.
02
Demografischer Wandel verschärft die Situation
Das Arbeitskräftepotenzial in Österreich wird in den kommenden Jahren weiter zurückgehen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Rückgang der Erwerbsbevölkerung bis 2040
steigender Ersatzbedarf durch Pensionierungen
regionale Unterschiede verstärken den Druck
Das bedeutet: Der Fachkräftemangel ist strukturell und wird sich weiter zuspitzen.
03
Nationale Rekrutierung stößt an Grenzen
Viele Unternehmen schöpfen den heimischen Arbeitsmarkt bereits weitgehend aus. Auch mit intensiven Recruiting-Maßnahmen lassen sich offene Stellen oft nicht mehr vollständig besetzen.
begrenzter Talentpool im Inland
steigender Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte
strukturelle Engpässe in Schlüsselbranchen
Das bedeutet: Internationale Rekrutierung erweitert den Handlungsspielraum entscheidend.
04
Internationale Fachkräfte schaffen Mehrwert

Internationale Talente tragen weit mehr zur Unternehmensentwicklung bei als die Besetzung offener Stellen. Sie bringen zusätzliche Kompetenzen, Marktkenntnisse, internationale Netzwerke und neue Perspektiven in Unternehmen ein.